-
28 апреля 2015
Вопрос-ответ
Вопрос: Имеет ли право работодатель по своей инициативе уволить беременную женщину?
Ответ: В силу ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя. Исключением являются случаи ликвидации организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если с женщиной заключен срочный трудовой договор, и его срок истекает в период беременности женщины, то на работодателя законом возложена обязанность по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При этом работодатель впоследствии при продлении срока действия трудового договора вправе запрашивать у работницы не чаще, чем один раз в 3 месяца, медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
При этом, если женщина фактически продолжает исполнять свои трудовые обязанности после окончания беременности, то работодателю предоставлено право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодателю стало известно о факте окончания беременности.
Так же в исключительном случае допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора, если последний был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, при этом у работодателя отсутствуют иные вакантные ставки с трудовой функцией, которую способна осуществлять женщина в силу своего положения.
В случае нарушения работодателем указанных требований закона Вы вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге (198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28, лит. А) или в суд по месту нахождения (государственной регистрации) организации.
Прокуратура Петроградского района
Санкт-Петербурга