Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Уважительными причинами отсутствия на работе могут быть признаны:

- временная нетрудоспособность

- исполнение общественных или государственных обязанностей;

- сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования;

- участие в забастовке;

- заключение под стражу;

- чрезвычайные ситуации, а также действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы;

- нахождение в отпуске без сохранения заработной платы с устного одобрения работодателя, если работником процедура ухода в отпуск была соблюдена, но работодатель не оформил его предоставление);

- приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме);

- присмотр за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией супруги работника в больницу;

- выполнение работником по согласованию с работодателем своих трудовых обязанностей дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.

Неуважительными причинами отсутствия на работе могут быть признаны:

- прохождение медицинского обследования (получение медицинской консультации) при отсутствии оформленного больничного листа;

- отгулы за отработанные дни в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлялся и нет документов, подтверждающих необходимость выхода на работу в период отпуска;

- подача заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком, если вопрос о предоставлении такого отпуска не решен руководителем;

- нахождение супруга на стационарном лечении.